員工無(wú)故曠工辭退可以嗎
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對(duì)員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒(méi)有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律上對(duì)曠工幾天并沒(méi)有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一般為3天。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。法律上對(duì)曠工幾天并沒(méi)有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
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曠工一天可以無(wú)故辭退嗎?在您本人嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但您所述的曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位向您下發(fā)的并且您已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制
2020.05.26 225 -
曠工幾天可以辭退員工關(guān)于曠工幾天可以開(kāi)除的問(wèn)題沒(méi)有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律； 以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重
2020.11.22 229 -
無(wú)故曠工多長(zhǎng)時(shí)間可以辭退無(wú)故曠工連續(xù)時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，可以辭退。 曠工一般指的是“無(wú)故曠工”，即主觀上可以出勤但故意不出勤。但員工因行政拘留而無(wú)法出勤，是因?yàn)槠淙松碜杂墒艿焦矙C(jī)關(guān)的限制，系客觀原因所致。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)
2022.06.08 749
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員工無(wú)故曠工公司可以辭退員工嗎
員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對(duì)員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒(méi)
2022-03-21 15,340 -
員工無(wú)故曠工公司能辭退嗎
你沒(méi)有以下行為，單位不能辭退你。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-02-01 15,340 -
有員工無(wú)故曠工一個(gè)來(lái)月這種員工曠工可以辭退吧
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件; (2)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度; (3)員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害; (4)員工同時(shí)與
2022-06-12 15,340 -
員工曠工被罰可以辭退嗎
是可以的，只要單位沒(méi)有規(guī)定罵領(lǐng)導(dǎo)是屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位就不得以此辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果造成嚴(yán)重影響，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，那么單位是不需要支付員工補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第三
2022-03-21 15,340
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00:58
工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,585 2022.04.17 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,176 2022.06.22
