公司隨意調(diào)崗員工如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。 6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。
公司隨意調(diào)崗員工不同意的，員工可以申請勞動仲裁。變更崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，單位不得單方面變更勞動合同。
-
公司隨意調(diào)崗員工不同意該如何維權(quán)公司隨意調(diào)崗員工不同意，一般可以采用如下方式維權(quán)： 1、直接拒絕公司； 2、向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、依法向人民法院提起訴訟等。 用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞
2022.07.12 3,526 -
公司能隨意給員工調(diào)崗嗎公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.08.16 244 -
公司能隨意給員工調(diào)崗嗎我國勞動法規(guī)定，用人單位只有在和員工意見達(dá)成一致時，才能以書面形式變更勞動合同的約定。如果用人單位沒有經(jīng)過和員工協(xié)商的步驟，隨意變更員工的工作崗位，就算違反了勞動合同的約定。這種情況下，勞動者可以拒絕調(diào)崗，或者是和用人單位協(xié)商解除勞動合同，
2022.01.04 1,205
-
公司能隨意調(diào)崗員工嗎
調(diào)動工作是變更勞動合同的主要內(nèi)容，使用者未經(jīng)勞動者同意，使用者單方面調(diào)整工作崗位，原則上無效。在以下情況下，使用者可以調(diào)整工作場所：1、勞動合同中明確約定使用者可以根據(jù)需要調(diào)整工作場所的，使用者可以根
2021-10-02 15,340 -
公司調(diào)崗員工不同意如何處理
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-05-15 15,340 -
公司隨意調(diào)崗員工不同意要如何維權(quán)
申請。根據(jù)《》規(guī)定，訂立還必須遵循公平、誠實(shí)信用原則，同時，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞
2022-08-23 15,340 -
公司隨意調(diào)崗員工怎么辦
在實(shí)踐中，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動
2022-01-13 15,340
-
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
