勞動合同未到期被辭退如何補償?
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勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當支付賠償金。
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
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勞動合同未到期辭退如何賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2020.03.13 536 -
勞動合同未到期被辭退賠償如何計算？在勞動合同未到期時就被單位違法解除的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來賠償勞動者。經(jīng)濟補償金的一般標準為勞動者在單位每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.03 168 -
勞動合同到期被辭退如何賠償勞動合同到期被辭退的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2022.06.11 235
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勞動合同未到期被辭退如何補償
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)被辭退，如用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的。支付半個月工資）的標準，向勞動者支付
2022-05-01 15,340 -
勞動合同未到期被辭退員工如何補償
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在勞動合同期內(nèi)被辭退，如用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的。支付半個月工資）的標準，向勞動者支付
2022-04-18 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者辭退如何補償
1、08年前簽定的合同未到期,不一定08年1月1日是要按新勞動法重簽。2、08年前簽定的合同未到期辭退員工按照以往的規(guī)定計算違約金。3、08年簽的合同,用人單位中途提出要中止合同,合同已到期，終止員工
2022-02-04 15,340 -
勞動合同未到期被辭退，如何賠償
勞動者在勞動合同期限未滿時被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-05-05 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,749 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,027 2022.05.11
