孕婦被勸退合法嗎
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用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。
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孕婦勸退公司得賠多少懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將
2020.05.18 190 -
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孕婦被辭退孕婦不能被辭退。如果協(xié)商解決，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。
2020.11.19 352
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勸退孕婦算違法嗎
關(guān)于勸退孕婦一事，屬于變更勞動合同，如果雙方協(xié)商一致，當(dāng)然可以提前解除勞動合同?，F(xiàn)在雙方不能協(xié)商一致，則應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同的規(guī)定繼續(xù)履行合同。關(guān)于請假，必須要符合單位的規(guī)章制度，至于法定的產(chǎn)假，公司當(dāng)
2022-02-04 15,340 -
孕婦被辭退合法嗎
辭退就是解除勞動合同，違法，可以到人社局申請勞動仲裁勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離
2022-03-21 15,340 -
無勞動合同的孕婦被勸退怎么辦？
沒有簽訂書面的勞動合同的，雙方仍然存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，在職工懷孕期間，單位不可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有相關(guān)的休假的權(quán)利，而且是不能被辭退的。勞動
2021-03-19 15,340 -
公司勸退孕婦，是否屬于違法
公司勸退孕婦的賠償：當(dāng)公司勸退就是屬于協(xié)商一致解除勞動合同的行為，所以應(yīng)當(dāng)向孕婦支付經(jīng)濟補償金；如果是孕婦違反規(guī)定情形的，公司可以單方面解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。但是若是公司簽字開除孕婦的，則
2021-08-30 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17 -
01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,835 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,701 2022.04.17
