仲裁委員會受理勞動爭議案件程序
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1、當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》，并及時報辦事機構(gòu)負責人審批。3、勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)負責人對《立案審批表》應(yīng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或不予受理決定。4、勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成情況書面通知雙方當事人。5、仲裁庭在開庭五日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。6、仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。7、仲裁裁決書送達雙方當事人后，當事人對仲裁裁決不服的，除一裁終局的之外，應(yīng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。一裁終局的，勞動者不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，用人單位只能依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是什么勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護
2020.07.14 232 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是怎樣的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護
2020.09.23 216 -
勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期
2020.10.09 627
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仲裁委員會受理勞動爭議案件的程序
1、當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應(yīng)即
2022-04-24 15,340 -
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1、當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應(yīng)即
2022-03-13 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的程序是
1、當事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的申訴書副本。2、勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應(yīng)即
2022-05-05 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的程序
(1)當事人申請 當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 (2)審查受理 仲裁委員會辦事機構(gòu)
2022-03-12 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,039 2022.04.17
