公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦可以開(kāi)除員工嗎
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公司不交社保處理辦法 一、根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張： 1，支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）
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簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工是可以的。如果員工沒(méi)有犯錯(cuò)開(kāi)除了員工，員工就有權(quán)力要求公司給予相應(yīng)的賠償，如果犯了錯(cuò)被開(kāi)除的話，公司就可以不用賠償經(jīng)濟(jì)損失。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司辭退員工的賠償 1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工拒簽勞動(dòng)合同公司誰(shuí)可以開(kāi)除勞動(dòng)者員工拒簽勞動(dòng)合同的，單位可以解聘，但是單位需要提供證據(jù)證明曾經(jīng)通知員工在一定期限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)后勞動(dòng)者沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同。并且這種情況解聘勞動(dòng)者的，單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.11.15 148 -
簽了勞動(dòng)合同,公司可以隨便開(kāi)除員工嗎員工簽訂合同后肯定不能隨便辭退。辭退員工必須符合法律的規(guī)定。否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.11 566 -
公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)除員工怎么辦根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 208
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怎么辦，公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司可以開(kāi)除員工嗎
公司不交社保處理辦法 一、根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加
2022-04-07 15,340 -
公司不交社保怎么辦？勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司可以開(kāi)除員工嗎？
公司不交社保處理辦法 一、根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加
2022-04-09 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同公司可以開(kāi)除員工嗎
可以解除合同，員工可以要求賠償。解除勞動(dòng)合同如果是雙方協(xié)商一致解除，雙方需要簽字；但很多情況下是不能協(xié)商一致，用人單位只能用告知方式解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不簽字或拒絕簽字的不影響解除效力。希望可以幫你維
2022-03-20 15,340 -
但沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以開(kāi)除員工嗎
未簽訂勞動(dòng)合同被開(kāi)除的，可以向公司提出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2021-11-19 15,340
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11
