婚假三個月后轉正合理嗎
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試用期三個月的，應當簽三年以上的固定期限勞動合同、或者無固定期限的勞動合同。對于三年以上的勞動合同，其試用期是不超過六個月；對于一到三年的勞動合同，其試用期是不超過二個月。
不合法。試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應該出書面的通知，如果沒有通知，就視為試用期合格應該轉正。應按轉正后的工資接待遇支付工資。如果沒有正當的理由而沒有辦理手續(xù)，視為默認轉正，工資待遇就應該按正式工來發(fā)放，否則可以到勞動仲裁機構去調解。
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試用期三個月后不轉正怎么辦依據相關法律規(guī)定的規(guī)定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，員工試用期滿，用人單位未作出解除勞動合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動終止。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對
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這個月轉正下個月是拿轉正薪資嗎轉正當月是算試用期工資和轉正工資之和，通常是使用期天數除以標準出勤天數乘以試用期的工資，再加上轉正后除以標準出勤天數乘以轉正后的工資。
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校長要求三個月后才轉正合理嗎？
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一
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試用期三個月才轉正合理嗎？
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校長要求轉正三個月以上才給轉正合理嗎？
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一
2022-04-06 15,340 -
校長要求三個月以上轉正合理嗎？
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一
2022-04-01 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
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