勞動(dòng)法并未規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫(xiě)明的，那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，并且該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知?jiǎng)趧?dòng)者的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 沒(méi)有規(guī)章制度的，遇到員工曠工時(shí)，用人單位應(yīng)首先積極催告返崗、告知曠工天數(shù)及后果，再進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的處理。 曠工是指正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。 實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形： 1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的； 2、請(qǐng)假期滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸； 3、不服從合理的工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。

曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況自行決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。