曠工幾天可以解除勞動合同?
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連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 但是，用人單位應(yīng)當(dāng)注意，適用此規(guī)定有兩份個前提，一是用人單位符合法定程序制定的相關(guān)規(guī)章制度，二是適用時舉證責(zé)任在于用人單位，也就是說單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。
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曠工幾天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。 曠工多久解除勞動合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定，如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動合同。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。 如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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曠工幾天可以解除勞動合同單位要根據(jù)實(shí)際情況，制定內(nèi)部管理制度。用人單位需要在員工手冊里明確規(guī)定，員工具體曠工幾天屬于嚴(yán)重違反單位制度，并且可以單方面解除勞動合同。如果單位只是口頭對員工作出了轉(zhuǎn)告，那是無效的。因?yàn)槲覈嚓P(guān)法律規(guī)定，口頭通知是無效的。員工不需要遵守口
2022.04.12 1,348 -
曠工幾天可以解除勞動合同？曠工幾天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于勞動者曠工天數(shù)問題，我國法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可
2020.12.21 280 -
曠工幾天就可以解除勞動合同勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權(quán)解除勞動合同，單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度。故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動合同法第三十九條
2020.07.20 149
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曠工幾天可以解除勞動合同
根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2021-10-24 15,340 -
曠工幾天可以解除勞動合同？
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)
2022-04-09 15,340 -
曠工幾天可以勞動合同解除
曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。 曠工，指無正當(dāng)理由，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而缺勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。但不是有曠工就可以解除合同，曠工達(dá)到所在單位依法制定
2022-05-09 15,340 -
勞動者曠工幾天可以解除勞動合同
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名，開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。國家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司
2021-10-24 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,295 2022.05.13
