在勞動(dòng)仲裁期間可以離職嗎？
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無(wú)關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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在職期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但應(yīng)當(dāng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，同時(shí)在職期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
勞動(dòng)者在在職期間也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果與單位之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同、索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁期間，可以辦理離職證明嗎仲裁期間，可以辦理離職證明。勞動(dòng)者仲裁之后根據(jù)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，如果判決勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，如果勞動(dòng)雙方持續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不必出具解除勞動(dòng)合同證明。 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人是用人單位的，需
2022.03.29 4,489 -
在職可以勞動(dòng)仲裁么在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
2020.09.04 621 -
離職后可以勞動(dòng)仲裁嗎?勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛而離職，或者在離職后發(fā)現(xiàn)單位侵犯自己的權(quán)益。那么，勞動(dòng)者在離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?勞動(dòng)者離職后也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的事由以及勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，看是否與自己接下來(lái)的安排有沖突，勞動(dòng)仲裁只要沒(méi)
2020.01.06 206
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勞動(dòng)仲裁期間可以離職嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無(wú)關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以離職嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無(wú)關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-09 15,340 -
在勞動(dòng)仲裁期間可以辭職嗎
都可以，辭職不辭職都是可以的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
2022-07-07 15,340 -
在職期間可以提勞動(dòng)仲裁嗎
可以。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，所以權(quán)利被侵害，在職期間也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 前述仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求
2022-05-27 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,910 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
2,989 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,139 2022.10.03
