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勞動仲裁期間可以仲裁離職嗎

2022-10-01 21:24

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福建在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-01回復(fù)

申請勞動仲裁期間,員工可以離職,勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān),只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動仲裁是指,勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定,只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi),攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料,向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

離職后在仲裁時效內(nèi)可以申請勞動仲裁。

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