勞動仲裁期間可以仲裁離職嗎
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勞動仲裁是指,勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定,只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi),攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料,向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
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離職后可以勞動仲裁嗎?
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛而離職,或者在離職后發(fā)現(xiàn)單位侵犯自己的權(quán)益。那么,勞動者在離職后還可以申請勞動仲裁嗎?勞動者離職后也可以申請勞動仲裁,需要注意申請勞動仲裁的事由以及勞動仲裁申請時效,看是否與自己接下來的安排有沖突,勞動仲裁只要沒
2020.01.06 207 -
離職后可以勞動仲裁嗎
離職后還可以勞動仲裁。 一般情況下,勞動者在辭職一年之內(nèi)都是可以向勞動局提出勞動仲裁的,因為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。若是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的
2023.05.06 8,866 -
勞動仲裁期間,可以辦理離職證明嗎
仲裁期間,可以辦理離職證明。勞動者仲裁之后根據(jù)勞動仲裁的裁決結(jié)果,如果判決勞動雙方解除勞動關(guān)系,勞動者可以要求用人單位依法出具解除勞動合同證明,如果勞動雙方持續(xù)履行勞動關(guān)系,用人單位不必出具解除勞動合同證明。 勞動仲裁申請人是用人單位的,需
2022.03.29 4,489
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勞動仲裁期間可以離職嗎
申請勞動仲裁期間,員工可以離職,勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān),只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁期間可以離職嗎?
申請勞動仲裁期間,員工可以離職,勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān),只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁仲裁離職可以嗎
可以,用人單位與勞動者關(guān)于勞動合同的履行,解除發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
2022-06-26 15,340 -
勞動仲裁期間可以自動離職嗎?
1、申請勞動仲裁期間,員工可以離職,勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān),只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-04-18 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
3,145 2022.10.03 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解,并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議,那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后,可以以同一訴訟請求再次起訴,人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的,仲裁委員會從
3,001 2022.05.11