第一天合同是簽的可就是沒(méi)簽
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一般來(lái)說(shuō),單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期,那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn),一旦簽訂,那么單位可以證明單位沒(méi)有違法,勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)(超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同),那么是可以維權(quán)的,只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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第一天入職簽了勞動(dòng)合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月通知單位,才可以解除勞動(dòng)合同。如果簽了勞動(dòng)合同但是在試用期,提前三天即可。
是的。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納,甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
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上班第一天就要簽合同嗎
看情況。入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完,還來(lái)不及簽合同,按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以,并不是在入職的第一天,尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi),雙方簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同
2020.03.12 330 -
入職第一天就簽合同正常嗎?
入職第一天就簽合同正常。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間,按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算;如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開(kāi)始計(jì)算。
2020.06.15 779 -
第一年簽合同,第二年沒(méi)簽
用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后,雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。原條件包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,但不包括原勞動(dòng)合同期限。
2020.09.10 654
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簽合同第一天沒(méi)簽合同就是失約了嗎
一般來(lái)說(shuō),單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期
2022-04-13 15,340 -
合同是簽一天就可以了嗎
一般情況下,合同是否能夠毀約與簽訂的時(shí)間長(zhǎng)度無(wú)關(guān)。合同在雙方簽訂后,即成立,根據(jù)《民法典》第一百三十六條,民事法律行為自成立時(shí)生效。生效的合同對(duì)雙方當(dāng)事人即有法律約束力。一方違約的,需要承擔(dān)違約責(zé)任。
2022-07-05 15,340 -
合同簽第一天沒(méi)簽
一般來(lái)說(shuō),單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期
2022-04-11 15,340 -
現(xiàn)在簽的合同沒(méi)簽幾天就可以走
根據(jù)《勞動(dòng)法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,從離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年; 2、因?yàn)閱挝贿`法在先,你在書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人,并要求單位支付拖欠你
2022-04-12 15,340
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合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效,合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意,但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具備法定生效要件,能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上,合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:16
和第三方簽合同的好處是什么正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是,用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員,有利于用人單位用人的
3,488 2022.04.15 -
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沒(méi)簽合同退股是全款退嗎沒(méi)簽合同退股是不是全款退視情況而定。退股時(shí)是否可以全款退回本金要分兩種情況討論: 1、有限公司是可以退股,但條件苛刻,可以通過(guò)清算的方式拿回本金; 2、股份制公司只能轉(zhuǎn)讓股份,不能退股,故而本金不可能拿回。退股是指股東在公司存續(xù)期間,將其全
966 2022.10.05