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第一天就簽合同沒簽

2022-09-08 17:09

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河北在線咨詢顧問團(tuán)

2022-09-08回復(fù)

一般來說,單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動合同簽第一天入職的日期,那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險,一旦簽訂,那么單位可以證明單位沒有違法,勞動者也就不能維權(quán)。如果勞動者在補(bǔ)訂勞動合同之前提出維權(quán)(超過一個月未簽訂合同),那么是可以維權(quán)的,只要能夠提供與該單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

第一天入職簽了勞動合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除勞動合同的,需要提前一個月通知單位,才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期,提前三天即可。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

看情況。入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完,還來不及簽合同,按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以,并不是在入職的第一天,尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi),雙方簽訂書面的勞動合同就行。

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  • 第一天上班就要簽合同的嘛
    第一天上班就要簽合同的嘛

    是的。按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納

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    入職第一天就簽合同正常嗎?

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    關(guān)于你說的第一天上班就簽合同嗎,正常,現(xiàn)在要求的是試用期也要簽合同,只不過試用期在正式合同里約定而已。但是你還是要仔細(xì)研讀勞動合同,有不明白或有歧義的地方一定要及時提出來,總之多點(diǎn)自我保護(hù)。

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