公司沒(méi)有合法理由辭退你該怎么辦
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1、公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有你們簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
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公司只有滿足法定理由才可以單方解除余員工的勞動(dòng)合同，否則違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。
用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。假設(shè)你工作2年2個(gè)月，那么應(yīng)該賠償你5個(gè)月工資。
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公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的3種方法來(lái)解決。如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期。開(kāi)庭審理，雙方調(diào)解，調(diào)解不成仲
2022.06.17 3,338 -
開(kāi)公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求公司辭退你怎么辦未簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故開(kāi)除的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的。按照法律規(guī)定，補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以員工在本單位工作的年限為基礎(chǔ)，每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資，其中六個(gè)月以上不滿一年的部分，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支
2020.04.11 179 -
公司無(wú)理由辭退員工應(yīng)該怎么辦年底無(wú)理由被公司辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
2020.01.29 224
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公司以什么理由辭退你
公司是以什么理由辭退您的呢。 1.搜集好相關(guān)資料，比如合同，工資單，病假單等相關(guān)證據(jù)。 2.您可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司賠償您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司無(wú)理由違法辭退您，您可以要求公司雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-01-28 15,340 -
公司無(wú)理由辭退員工該怎么辦
1、員工在年底無(wú)理由被公司辭退，若屬于違法辭退，可使用協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等維權(quán)方法。員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向本人給付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-06-28 15,340 -
公司公司以我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同為由辭退我該怎么辦？
1、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)
2022-05-07 15,340 -
辭退被公司辭退沒(méi)有合法證據(jù)怎么辦
1、你有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，單位無(wú)法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月的工資。2、工資為
2022-05-02 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,201 2022.04.17 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,598 2022.04.17
