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工廠拆遷，工齡怎么算工人可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作場所是勞動合同的必要規(guī)定之一。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當就具體工作地點達成協(xié)議。工作場所的變化意味著勞動合同發(fā)生變化，勞動者可能會有不同意見。勞動合同變更是指根據(jù)《勞動
2020.03.12 208 -
工廠拆遷員工補償標準怎么算工廠拆遷員工補償標準一般是按經(jīng)濟補償為準，以員工在企業(yè)工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補償標準。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞
2022.04.13 738 -
工廠要拆遷員工怎么辦如果工廠搬遷，員工可以得到相應的補償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應當與職工協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)與職工對勞動合同內(nèi)容不一致，或者職工不愿隨企業(yè)遷入新工作場所的，企業(yè)可以依法解除勞動合同，并依照勞動合同法的有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。在單位連
2022.04.13 670
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工廠拆遷員工資怎么算
經(jīng)濟補償金的標準是： （一）補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算： 1、工作一年=一個月； 2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資； 3、工作年限<6個月的，按半個月算； 4
2022-04-22 15,340 -
工廠搬遷員工工資怎么算
工廠搬遷員工補償標準規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合
2022-04-09 15,340 -
工廠搬遷，員工工資怎么算
1、按照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，單位不能單方解除勞動合同，且不得降低工資。 2、如果調崗，你同意工資按崗位工資即可 3、經(jīng)濟補償金是工作每滿一年賠償一個月，滿六個月不到一年的按照一年計算，不滿
2022-02-18 15,340 -
工廠拆遷，員工有工資嗎
工廠拆遷搬，員工沒有有賠償。拆遷人在企業(yè)拆遷時不向企業(yè)的職工補償，只向企業(yè)補償。企業(yè)所有權中沒有職工的部分，股東除外。企業(yè)被拆遷，損失要補償，因為計算口徑不一致，分岐大，只能按政策執(zhí)行補償。至于職工的
2022-04-17 15,340
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01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
01:12
廠家拖欠員工工資怎么辦廠家拖欠員工工資的，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)大隊察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；如果未簽訂
538 2022.05.18 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15
