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工廠拆遷員工工資怎么算

2022-08-04 19:54

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工廠拆遷搬,員工沒有有賠償。拆遷人在企業(yè)拆遷時不向企業(yè)的職工補償,只向企業(yè)補償。企業(yè)所有權中沒有職工的部分,股東除外。企業(yè)被拆遷,損失要補償,因為計算口徑不一致,分岐大,只能按政策執(zhí)行補償。至于職工的損失,因為他們不是被拆遷人,沒有補償。他們的損失,執(zhí)行其它政策。如果工廠是異地搬遷,屬于對原勞動合同約定的變更,可以拒絕隨遷。工廠應根據(jù)員工已經(jīng)提供服務的年限,支付相應的經(jīng)濟補償,即2.5個月工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

工廠搬遷員工補償標準是按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付,六個月以上不滿一年的按一個月工資計算補償,不滿六個月的按半個月工資計算補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定,勞動合同簽訂時的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化,勞動合同無法履行,用人單位與勞動者協(xié)商結果,未能就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議的,解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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