上班當(dāng)天的加班不給補休是不是違法的
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加班不給加班費是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位安排加班的，要按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
不給加班費給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費。
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周末加班不給加班費調(diào)休是否違法周末加班不給加班費調(diào)休不違法。 單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調(diào)休的，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付
2022.06.25 614 -
加班不給加班費是否違法加班不給加班費違法。 1、用人單位安排加班的，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 3、因特殊原因需要延長工作時間的，在
2022.08.09 857 -
上班不給加班費違法嗎如果既不安排補休，也不發(fā)放加班費，就是違法行為。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休
2020.09.06 111
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加班不給加班費補休是如何的？
用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。 同
2022-07-28 15,340 -
加班不給加班費是不是違法
加班不給加班費違法。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
2022-05-27 15,340 -
加班，不給加班費，是不是違法？
公司的這種行為是違法勞動法的。一般工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月
2022-04-11 15,340 -
在上班的時候不給加班費是不是違法呢？
公司的做法不合法： 1、工作日加班的，單位應(yīng)按照勞動法第四十四條規(guī)定支付150％的加班費，而不能通過調(diào)休的方式解決。因為按照法律規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，只有周六周日加班的才能通過調(diào)休進(jìn)行調(diào)整，其
2023-03-24 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
