勞動合同未簽勞動合同簽了半年
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上班半年未簽訂勞動合同，可以采取以下方式： 1、按勞動合同法的規(guī)定，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
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一年半沒簽勞動合同超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會
2020.03.18 277 -
勞動合同能簽半年嗎?是可以簽半年的固定期限勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.26 296
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一年半未簽勞動合同
您工作了一年半，一年可以要一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年可以多要一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，少于半年多要半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法解除您，并且沒有簽訂勞動合同和繳納社保，可以要求公司支付賠償金和補(bǔ)繳社保。您工
2022-01-29 15,340 -
未簽勞動合同半年以上未續(xù)簽勞動仲裁
半年未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資未簽勞動合同雙倍工資5個月工資、加班工資等； 1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資
2022-03-11 15,340 -
上班半年未簽勞動合同
1、你的這種情況屬于非因工負(fù)傷，不能算是工傷，所以比較難得到補(bǔ)償； 2、不過你還在治療期內(nèi)，用人單位不能解除你們的勞動關(guān)系，可以請假并獲得部分工資； 3、如果對方已經(jīng)解除你們的勞動合同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)
2022-05-10 15,340 -
單位半年未簽勞動合同就解除勞動合同
根據(jù)您敘述的情況，由于您和單位的勞動合同尚未到期，如果您和單位協(xié)商解除勞動合同，單位應(yīng)該結(jié)合您在單位的工作年限支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個月工資；并且您還可以主張未簽勞動合同的雙倍工
2022-03-27 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11
