沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工被辭退怎么賠償
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其一，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，其二，如果你屬于試用期內(nèi)員工，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，且用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你屬于正式員工，而用人單位無(wú)故辭退，你可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍作為賠償。
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員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎樣賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.24 218 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.08 204 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求勞動(dòng)者在合同期間支付兩倍工資，最多11個(gè)月。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，按照單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的向
2022.04.13 980
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被辭退員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起，每月支付勞動(dòng)者2倍工資作為補(bǔ)償，也就是勞動(dòng)者可以領(lǐng)取13雙倍工資！另外，勞動(dòng)合同法規(guī)定，無(wú)故辭退勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該補(bǔ)償勞動(dòng)者2
2022-03-30 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被員工辭退怎么賠償？
目前該用人單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，并且無(wú)故解除勞動(dòng)合同，您可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償。您工作7個(gè)月，應(yīng)該支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?，?yīng)該是二個(gè)月
2022-04-02 15,340 -
員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么賠償？
單位辭退員工，單位需要支付相關(guān)補(bǔ)償金，每工作一年可以獲得一個(gè)月的補(bǔ)償金。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，還可以主張11個(gè)月的雙倍工資。您能獲得的補(bǔ)償金的數(shù)額還是很客觀的，建議您盡快采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益
2022-03-25 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被員工辭退怎么賠償
用人單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該以二倍的工資補(bǔ)償，試用期后用人單位辭退勞動(dòng)者，以工作一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不到一年按一年，不到半年按半年，來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日
2022-04-04 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,369 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,481 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,745 2022.04.17
