在重慶工作1年病假前底薪1250績效1250請問病假3個月拿多少工資
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請病假扣績效工資嗎 從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達到標準，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那么就沒有績效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。
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請病假績效工資怎么算病假期間是沒有績效工資的?？冃ЧべY是以對員工個人績效和組織績效組合而成，病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。
2020.12.06 796 -
請病假，是否扣績效工資請病假扣績效工資，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可
2020.06.21 452 -
病假一個月工資怎么算該拿多少在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位
2020.09.07 281
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請病假1個月工資是多少
參照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-04-11 15,340 -
重慶請病假工資
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）連
2022-02-20 15,340 -
請病假扣績效工資
如果病假沒有違反相關(guān)法律規(guī)定的時間，公司不得扣除工人的基本工資。也就是說，病假扣除業(yè)績工資是不違法的。勞動法中的工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報
2021-10-02 15,340 -
病假請假一個月工資扣多少
這個要具體計算，根據(jù)勞動合同法，職工帶薪休假條例，勞動者非因公患病，需要治療的，用人單位應當給與一定的病假期。病假期間，用人單位應當按照病假標準支付工資病假工資從60%到80%不等，這個和入職年限，工
2022-03-15 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24
