重慶請(qǐng)病假工資
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根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第26條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假為15天。由此來看，重慶婚假，絕非大部分用人單位員工手冊(cè)規(guī)定的3天或5天。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條及《工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。換句話，婚假屬于帶薪休假。在員工休婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付其勞動(dòng)報(bào)酬。針對(duì)沒休的婚假，員工能否向用人單位主張對(duì)應(yīng)工資呢？根據(jù)重慶地區(qū)案例，需區(qū)分情況處理。若婚假?zèng)]休成，原因是員工自己沒有申請(qǐng)的，此時(shí)，不能向用人單位主張。若婚假?zèng)]休成，是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍瑒t員工可以主張。
婚假工資計(jì)算：簽有勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算；簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，按集體合同的工資計(jì)算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來計(jì)算。
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重慶產(chǎn)假工資重慶市女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和《重慶市生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的規(guī)定，重慶市女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。
2020.09.08 618 -
重慶請(qǐng)婚假工資如何計(jì)算根據(jù)重慶計(jì)劃生育條例與工資支付暫行規(guī)定婚假用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。簡(jiǎn)單來說就是婚假期間屬于帶薪休假，由用人單位支付工資?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者
2020.02.20 125 -
重慶請(qǐng)婚假期間工資規(guī)定1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工
2020.03.08 172
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重慶請(qǐng)病假工資怎么算
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）連
2022-01-06 15,340 -
重慶請(qǐng)病假工資怎么算呢
47號(hào)）第四條第一款規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%
2022-03-24 15,340 -
重慶請(qǐng)病假工資如何計(jì)算
重慶企業(yè)職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59
2022-04-08 15,340 -
重慶請(qǐng)病假工資是怎么算的
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)
2022-07-30 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
