去年以來的單位單位什么情況下可以不補償
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責任的。 8除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
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在下列情況下單位會給勞動者補償：因單位損害勞動者的勞動權益導致勞動者單方面解除勞動合同的，單位主動提出解約并與勞動者協(xié)商一致的；單位裁員的；或者單位降低勞動合同的約定條件來與勞動者續(xù)約，而勞動者拒絕的等。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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單位什么情況下可以解除合同根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情形時，用人單位可以解除勞動合同，如：試用期間不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。
2020.09.24 110 -
什么情況下單位可以要求用人單位開除員工員工存在以下六種情況之一開除不用賠償 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造
2020.05.08 223 -
單位什么情況下可以扣減工資單位可以扣減工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。 （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情
2020.07.22 185
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什么情況下單位可以支付經(jīng)濟補償金
1、員工依法單方面與單位解除勞動合同； 2、單位主動提議與員工協(xié)商解除勞動合同的； 3、依法裁員的； 4、或者非過失性辭退員工的等。
2022-10-11 15,340 -
在什么情況下離職可以要求單位補償
在職場中，難免會面臨離職問題，大部分人不知道其中利益，一走了之。其實在很多情況下，員工提出主動離職，還會獲得一部分補償金。一、公司采取欺騙或者壓迫手段逼迫員工離職小王在公司打拼多年，工作一直兢兢業(yè)業(yè)。
2022-10-06 15,340 -
單位什么情況下可以支付經(jīng)濟補償金
“經(jīng)濟補償金”的計算方式均為：勞動者每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金，即通俗所說的“N”。以上經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2022-08-21 15,340 -
在什么情況下可以獲得單位經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2023-05-01 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
