沒有簽勞動(dòng)合同是否會被開除？
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沒簽訂勞動(dòng)合同公司已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司以效益不好為由開除人員必須給勞動(dòng)者補(bǔ)助，只有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成公司重大損失時(shí)開除不給于補(bǔ)助。只要提供上崗證或者其他可以證明在公司上班的資料，盡管維權(quán)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局訴訟這個(gè)事情。
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自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者被辭退的，可以要求賠償。
勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同就被開除，適用的主要是《勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)者可以要求單位就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，雙倍工資最多支付十一個(gè)月；單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法開除的，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償。
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沒簽勞動(dòng)合同被公司開除了是否有賠償勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同時(shí)被開除，超過一個(gè)月的，能向公司要求雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個(gè)月；屬于過失性辭退的，公司無需賠償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.05.05 150 -
沒簽勞動(dòng)合同被開除有工資嗎？有工資。而且勞動(dòng)者可以要求兩部分的賠償。首先用人單位與勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。其次勞動(dòng)者無故被辭退的，用人單位須按照勞動(dòng)者的工作年限支付賠償金。
2020.02.29 227 -
沒簽勞動(dòng)合同被開除有工資嗎有工資。用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付雙倍工資。
2020.04.02 244
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沒有簽勞動(dòng)合同被開除
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍工資；另外，如果您沒有過錯(cuò)而單位開除您的，您有權(quán)要求單位支付賠償金。對于拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，您有權(quán)要求單位
2022-05-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被開除
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，否則構(gòu)成違法解除，勞
2022-04-19 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被公司開除，是否有工資
用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付雙倍工資，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法
2021-10-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被開除了？
公司的這種做法是不合法的可以到勞動(dòng)局投訴，要求公司支付你應(yīng)得的工資，這種情況不屬于是公司開除你，要看你給公司有沒有造成什么損失，如果有的話要賠償這部分損失，還有就是工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)部的新標(biāo)準(zhǔn)是日工
2022-05-10 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,634 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17
