沒有簽勞動合同被公司開除，是否有工資
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用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，如果用人單位不簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定勞動者可以解除勞動合同，或者要求用人單位支付雙倍工資，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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首先，即使是沒有簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當按照實際工作時長支付勞動報酬；其次，用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當向勞動者支付不超過11個月的雙倍工資。
有工資。用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同或者要求用人單位支付雙倍工資。
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沒簽勞動合同被開除有工資嗎？有工資。而且勞動者可以要求兩部分的賠償。首先用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。其次勞動者無故被辭退的，用人單位須按照勞動者的工作年限支付賠償金。
2020.02.29 227 -
沒簽勞動合同被公司開除了是否有賠償勞動者在沒簽勞動合同時被開除，超過一個月的，能向公司要求雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個月；屬于過失性辭退的，公司無需賠償；屬于違法辭退的，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補
2020.05.05 150 -
沒有簽勞動合同被開除是應(yīng)該給工資沒簽勞動合同用人單位應(yīng)當支付工資。 用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動者可以解除勞動合同或者要求用人單位支付雙倍工資。
2020.01.08 161
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沒有簽勞動合同被開除有工資嗎
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-06-24 15,340 -
沒簽勞動合同被公司開除怎么辦, 沒有勞動合同被公司開除有什么補償
沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應(yīng)支付的最多11個月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公
2022-03-03 15,340 -
沒有勞動合同被公司開除
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；調(diào)動崗位你有權(quán)拒絕。從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，
2022-02-14 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除是應(yīng)該給工資
沒簽勞動合同用人單位應(yīng)當支付工資。 用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定勞動者可以解除勞動合同或者要求用人單位支付雙倍工資。
2022-05-15 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
