沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍工資；另外，如果您沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而單位開(kāi)除您的，您有權(quán)要求單位支付賠償金。對(duì)于拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，您有權(quán)要求單位足額支付。協(xié)商不成的，可以向單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)您的情況，勞動(dòng)仲裁沒(méi)有理由拒絕立案，可能問(wèn)題出在您的證據(jù)材料準(zhǔn)備不足。
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有工資。用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付雙倍工資。
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者被辭退的，可以要求賠償。
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簽了勞動(dòng)合同被開(kāi)除有沒(méi)有賠償如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合法律法規(guī)的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
2020.04.25 203 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除有工資嗎首先，即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；其次，用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。
2020.07.26 163 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除，怎么樣才能不被開(kāi)除沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)還者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.16 152
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)的雙倍工資。用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，否則構(gòu)成違法解除，勞
2022-04-19 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被開(kāi)除怎么辦, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 被開(kāi)除了如何處理
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被開(kāi)除的處理： 1，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2，未簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人可以要求用人單位支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3，如果單位拒不給付的，當(dāng)事人可
2022-01-26 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除怎么辦
提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者
2022-01-11 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除有賠償嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工違反紀(jì)律并被公司開(kāi)除，用人單位不需要補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳情可以參與《勞動(dòng)合同法》第39條和第4條），勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
