離職公司公司不給員工發(fā)年假怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦,沒有年休假可以去勞動局投訴。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
-
暑假工公司不給離職怎么辦？暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據(jù)的，可以反映到人力資源和社會保障局解決申請勞動仲裁，要求賠償。同時，勞動者也可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付
2020.01.20 295 -
公司誤發(fā)工資給離職員工怎么辦用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時返還，否則構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。如果發(fā)少了應(yīng)當(dāng)與單位聯(lián)系補發(fā)，如果單位不給補發(fā)，可以申請勞動仲裁。
2020.04.19 451 -
離職公司不給發(fā)工資怎么辦勞動者離職后，用人單位拒不支付工資的，應(yīng)當(dāng)向與對方協(xié)商，如協(xié)商達(dá)成協(xié)議后用人單位仍不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令。如協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報也可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁。
2020.12.14 327
-
離職后公司不給員工補發(fā)年假
年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦,沒有年休假可以去勞動局投訴。依據(jù)
2022-02-14 15,340 -
離職后公司不給員工補發(fā)年假該怎么辦
年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦,沒有年休假可以去勞動局投訴。依據(jù)
2022-04-06 15,340 -
公司不給員工補發(fā)年假，怎么辦？
年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦,沒有年休假可以去勞動局投訴。依據(jù)
2022-04-13 15,340 -
員工離職，公司不給發(fā)工資怎么辦？
員工離職后，公司不支付工資，可以找到以下部門：勞動行政部門、基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織、勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。
2021-12-29 15,340
-
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11
