沒簽勞動合同沒有繳納保險到底好不好
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無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 社會保險法第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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無論任何單位在和勞動者建立關(guān)系后，都應(yīng)當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同屬于違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應(yīng)賠償其應(yīng)簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即干幾個月平賠幾個月的工資
派遣內(nèi)容：勞動派遣合同應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。合同期限：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。費用問題：勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。社會保險問題：勞動派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
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沒有簽訂勞動合同好解約嗎沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求得到雙倍工資賠償，但是解除勞動關(guān)系，要按照我國勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.14 265 -
公司沒有與您簽訂勞動合同沒有給你繳納保險公司應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同中應(yīng)當包括社會保險的繳納事項，用人單位不與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.23 149 -
被車撞了沒有看到車牌到底好不好（一）可以詢問現(xiàn)場的證人，調(diào)取現(xiàn)場監(jiān)控等。 （二）如何找到，一般通過報警，通過監(jiān)控查到事故車輛； （三）對方構(gòu)成交通肇事逃逸，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》法第一百零一條關(guān)“違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事故、構(gòu)成犯罪
2020.03.16 300
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簽了勞動合同沒有繳納保險
如果合同中如此約定，事實上一般要按合同執(zhí)行，也就是說如果沒有充足的證據(jù)，合同約定的工資將被認定為雙方的真實工資，對于其他的部分公司可辯稱為加班費或津貼。 對于單位沒有繳納保險屬于違法行為，可以進行投訴
2022-01-10 15,340 -
簽訂勞動合同，沒有繳納保險
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 社會保險法 第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、
2022-04-04 15,340 -
到底是簽勞動合同好還是不簽合同好
勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這
2022-10-17 15,340 -
簽訂勞動合同到底好還是不好
勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這
2022-10-10 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,416 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,667 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17
