上班一個月沒簽勞動合同到底好不好
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勞動和勞務合同之中，勞動合同的保障更為全面更好。勞動合同受《勞動合同法》的專門保護，其規(guī)定比一般民事合同法律關系的相關規(guī)定更為全面、詳盡。而勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。
勞動合同能在一個月內簽。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞務合同和勞動合同到底哪個好勞動合同和勞務合同存在著許多的差異。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。適合勞動者的合同形式才是最好的。
2020.04.23 336 -
勞動合同簽好還是不簽好無論任何單位在和勞動者建立關系后，都應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同屬于違法行為，無勞動合同在辭退勞動者時應賠償其應簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資，即干幾個月平賠幾個月的工資
2020.03.28 665 -
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勞動合同到底一年一簽好嗎
根據相關法律，對于勞動合同一年一簽好嗎如下 2.如果你是想長期做，一年的更好，如果連續(xù)2次簽到1年合同第3年你就是無固定期限勞動合同了。 3.唯一區(qū)別在于，如果公司只想讓你做一年，在一年勞動合同到期時
2022-07-25 15,340 -
上班一個月了到手沒簽勞動合同
可簽合同，并要求雙倍工資。 勞動合同法第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動合同，上班一個月不如一個月
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-04-06 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同
自入職之日起一個月內沒簽訂書面勞動合同，自第二個月開始應該支付雙倍工資，你以公司沒有繳納社會保險為由解除勞動關系，可以主張經濟補償金，協(xié)商不成申請勞動仲裁，仲裁委會支持你的仲裁請求。 1、建議向勞動監(jiān)
2022-02-01 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,093 2022.05.11
