未簽勞動合同賠償工資標(biāo)準(zhǔn)
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未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 如果是勞動者不簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
確實存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照一般標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險待遇。但是如果用人單位并未給工傷職工繳納工傷保險，那么本應(yīng)由工傷保險基金賠付的費用均由該用人單位負(fù)擔(dān)。如果說單位與職工之間就是否存在勞動關(guān)系存在爭議，可以依法通過勞動仲裁解決。
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未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)我國勞動合同法明確規(guī)定用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，若未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所謂每月支付兩倍工資也即每個月除了向勞動者支付先前約定
2021.04.27 576 -
未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2020.06.03 204 -
未簽訂勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果未簽勞動合同，發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，并證明與單位的事實勞動關(guān)系；若能證明存在事實勞動關(guān)系，可以向人社局申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，就可以按照工傷保險條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了，具體的金額根據(jù)工傷
2022.04.13 604
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未簽勞動合同辭退員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資！ 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外
2022-04-20 15,340 -
未簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、未簽勞動合同屬事實勞動關(guān)系，不是雇傭關(guān)系。2、按工傷認(rèn)定處理，本人工資是指工傷前12個月的平均工資。3、職工因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇享受
2022-03-16 15,340 -
勞動合同未簽賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
2022-05-07 15,340 -
未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-01-08 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,837 2022.04.12
