未簽勞動(dòng)合同工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。如果超出了一個(gè)月，則須向你朋友支付雙倍工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果是勞動(dòng)者不簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照一般標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是如果用人單位并未給工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金賠付的費(fèi)用均由該用人單位負(fù)擔(dān)。如果說單位與職工之間就是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，可以依法通過勞動(dòng)仲裁解決。
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未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。
2020.06.03 204 -
未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，若未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所謂每月支付兩倍工資也即每個(gè)月除了向勞動(dòng)者支付先前約定
2021.04.27 576 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果未簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，并證明與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；若能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，就可以按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了，具體的金額根據(jù)工傷
2022.04.13 604
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未簽勞動(dòng)合同辭退員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資！ 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外
2022-04-20 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、未簽勞動(dòng)合同屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不是雇傭關(guān)系。2、按工傷認(rèn)定處理，本人工資是指工傷前12個(gè)月的平均工資。3、職工因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇享受
2022-03-16 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定
2022-05-07 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,836 2022.04.12
