在公司工作10年, 沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司要求離職, 公司要賠償嗎
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公司的做法嚴(yán)重違法。 協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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在公司待滿15年，公司要求勞動者續(xù)簽勞動合同勞動者在公司連續(xù)待了15年，已經(jīng)超過10年的。勞動合同到期，勞動者提出或者同意續(xù)簽、續(xù)訂訂立勞動合同的；除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2020.08.03 190 -
員工在公司沒有簽勞動合同怎么要賠償公司沒有簽勞動合同，若自用工之日起超過一個月不滿一年的未簽訂的，應(yīng)當(dāng)支付每月二倍的工資；若違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.21 109 -
在公司工作一年半沒簽勞動合同怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于上班一年多沒簽勞動合同的賠償問題，是應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的。
2020.12.05 251
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在公司工作10年沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在想離職可以向公司要求賠償嗎?
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除
2022-01-19 15,340 -
在公司工作10年, 沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司要求賠償, 可以要求他嗎
可以要求賠償?shù)摹? 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工
2022-01-20 15,340 -
在公司工作10年，沒有簽過勞動合同，現(xiàn)在要離職，請問公司有賠償嗎
1、你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 3、單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則
2022-03-28 15,340 -
我在公司工作10年，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司要我離職，我有賠償嗎
可以要求公司支付補償?shù)?。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍
2022-03-07 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17
