按規(guī)定一個(gè)月的工作日是多少天
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按照國(guó)家規(guī)定一個(gè)月的工作日是21.75天。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實(shí)施的我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定是44小時(shí)每周。（第36條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。周法定工作時(shí)間為44小時(shí)。） 但隨后出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第三條，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定是每周工作40小時(shí)，最遲應(yīng)當(dāng)于1997年5月1日起施行。從法律的規(guī)定來(lái)說(shuō),勞動(dòng)法的規(guī)定44小時(shí)/周是法定的。
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按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)法的計(jì)算薪資的時(shí)間，平均每個(gè)月工作時(shí)間是21.75天。
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法定工作日一個(gè)月多少天？應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2020.09.03 1,017 -
法定工作日一個(gè)月多少天按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)法的計(jì)算薪資的時(shí)間，平均每個(gè)月工作時(shí)間是20.83天。 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月
2020.06.30 920 -
國(guó)家法定的一個(gè)月工作日是多少天?按照國(guó)家規(guī)定一個(gè)月的工作日是21.75天。 一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節(jié)假日=251天;每一個(gè)月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個(gè)月=20.92天
2020.07.24 3,551
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按照國(guó)家規(guī)定一個(gè)月工作日是多少天
按照國(guó)家規(guī)定一個(gè)月的工作日是21.75天。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實(shí)施的我國(guó)勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
按照國(guó)家規(guī)定一個(gè)月的工作日是多少天我國(guó)
按照國(guó)家規(guī)定一個(gè)月的工作日是21.75天。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實(shí)施的我國(guó)勞動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
一個(gè)月多少天是國(guó)家規(guī)定的工作日
按照國(guó)家規(guī)定一個(gè)月的工作日是21.75天。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實(shí)施的我國(guó)勞動(dòng)
2022-04-14 15,340 -
國(guó)家規(guī)定一個(gè)月工作日是多少天
按照國(guó)家規(guī)定一個(gè)月的工作日是21.75天。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實(shí)施的我國(guó)勞動(dòng)
2022-04-07 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
01:01
十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,185 2022.04.12 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12
