沒有簽勞動合同有雙倍工資賠償嗎？
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據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，使維權(quán)陷于被動，也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系。勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。
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沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
如果勞動者在合同期滿后繼續(xù)在單位工作，而單位未提出異議也未續(xù)簽勞動合同，在超過一個月后勞動者有雙倍工資，但雙倍工資至多以十一個月為限；如果在合同期滿后雙方不續(xù)簽，則沒有雙倍工資，但如果是單位主動提出的，勞動者會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.08.19 389 -
沒有簽訂勞動合同一定要賠償雙倍工資嗎首先分時期看待，在一個月內(nèi)勞動者未與勞動單位簽訂勞動合同，勞動單位應(yīng)該對勞動者進(jìn)行書面通知，通知其解除勞動關(guān)系，并且向勞動者支付相應(yīng)的報酬。勞動時間在一個月到一年之內(nèi)的，如果是用人單位的原因不簽訂合同，單位應(yīng)支付兩倍的工資。如果是勞動者的原
2022.04.16 771 -
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資？用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。
2020.04.30 179
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沒簽勞動合同賠償雙倍工資嗎
沒簽訂勞動合同但是勞動關(guān)系受法律保護(hù)，如果超過1個月未滿1年未簽訂勞動合同勞動者可以主張工作期限內(nèi)的雙倍工資司法依據(jù)為勞動合同法82條如果超過1年未與勞動者簽訂勞動合同視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限合
2022-03-16 15,340 -
沒簽勞動合同給雙倍工資還有賠償嗎
1、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。 3、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不
2022-06-26 15,340 -
沒簽勞動合同有雙倍工資嗎
不簽訂勞動合同沒有雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定
2022-11-03 15,340 -
沒有簽勞動合同如何賠償雙倍工資
1、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建
2022-06-02 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11
