被用人單位開(kāi)除三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
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(三)被用人單位開(kāi)除三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條。其中；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記；(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的除名和辭退的從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的：(一)終止勞動(dòng)合同的；(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二失業(yè)人員符合下列條件的行政法規(guī)另有規(guī)定的非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的并有求職要求的可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；(五)法律
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違反公司制度被開(kāi)除，被解除勞動(dòng)合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。自己辭職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的，就是你說(shuō)的，除非是被開(kāi)除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動(dòng)合同期滿終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以的。
勞動(dòng)者被單位開(kāi)除，如果符合繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年等條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的申請(qǐng)、審核確認(rèn)領(lǐng)取資格后，會(huì)核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，然后發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金等待遇。
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被單位解除勞動(dòng)合同后還可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。
2020.01.19 193 -
用工單位與用人單位解除合同用工單位與用人單位解除合同？如果雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)合同關(guān)系的,在一般情況下,勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的,是需要按照正常的離職手續(xù)解除的。但是用人單位要解除勞動(dòng)合同的話,是會(huì)受到限制的。
2020.10.12 259 -
被單位解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。其中最重要的是必須是公司解雇而非本人離職，并出具證明蓋公司公章。
2020.07.28 465
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被用人單位開(kāi)除后可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
【法律意見(jiàn)】 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取是有具體規(guī)定的你同單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不符合國(guó)務(wù)院1999年1月22日發(fā)布的失業(yè)保險(xiǎn)條例領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，你不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情況，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
2022-07-09 15,340 -
單位未解除勞動(dòng)合同單位可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者同意解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該情形符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件。若已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
2022-10-09 15,340 -
打架被用人單位開(kāi)除，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同合法嗎？
上班期間打架斗毆，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位以此為理由，和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動(dòng)合同的，得不到任何的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九
2022-04-13 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
用人單位違法解除合同，之前用人單位和職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年，進(jìn)行適用和求職等級(jí)，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)失業(yè)前
2022-04-20 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
