沒簽勞動合同的補(bǔ)償金怎么算
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勞動合同的簽訂意味著用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的確立,具有相當(dāng)重要的意義。未簽勞動合同,用人單位應(yīng)該給勞動者一定的補(bǔ)償。那么,未簽訂勞動合同如何補(bǔ)償呢關(guān)于未簽訂勞動合同補(bǔ)償問題:《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”,換言之,用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同,過了一個月未簽訂書面勞動合同的,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。綜上,你可以要求你公司支付你半年的雙倍工資,你也可以要求公司給你繳納你在該公司工作期限的社會保險金。相關(guān)知識:根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種: 1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。 2、合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。 3、意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。 4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。
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(1)因?yàn)橛萌藛挝贿^錯,沒有訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的,則需每月支付勞動者兩倍工資;超過一年的,視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。 (2)因?yàn)殡p方超過期限沒簽訂勞動合同,并不影響勞動關(guān)系的存續(xù)。勞動者在離職時仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未簽訂勞動合同補(bǔ)償金額的計(jì)算方式如下: 超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,賠償雙倍工資。
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沒有簽勞動合同補(bǔ)償金怎么算
沒簽勞動合同的補(bǔ)償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.17 137 -
沒簽勞動合同怎么算離職補(bǔ)償金
沒簽勞動合同主動離職的,可以主張雙倍的工資,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.17 130 -
沒簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
未簽訂勞動合同補(bǔ)償金額的計(jì)算方式如下:超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,賠償雙倍工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的
2020.02.19 225
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沒簽勞動合同的補(bǔ)償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2022-05-15 15,340 -
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位在用工一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同,否則在用工第二個月開始支付雙倍工資。 企業(yè)應(yīng)該提前三十日通知你或者額外支付一個月工資才可以。如果單位不支付可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動合同補(bǔ)償金該怎么算
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-03-31 15,340 -
沒有簽訂勞動合同補(bǔ)償金怎么算
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不再限定補(bǔ)償年限(12年) 3、工資計(jì)算基數(shù)
2022-05-16 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計(jì)算方法,需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動者在本單位每工作滿一年,用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的,需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同,因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資,作為對勞
2,243 2022.04.17