沒簽勞動合同怎么算賠償金
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沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國法律的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。
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沒簽勞動合同的賠償金怎么算沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.05.01 173 -
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2020.07.04 209 -
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2020.05.11 170
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沒簽勞動合同賠償金怎么算
1、用工之日起超一個月用人單位不與勞動者簽訂勞動份合同違法。 2、試用期內(nèi)員工可隨時離職，正式員工提前一個月通知用人單位。但是，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、未繳納社保的，員工可以根據(jù)勞動合同法38
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同怎么算賠償金
1、未簽勞動合同的，在第一年內(nèi)的第二個月開始，應(yīng)當(dāng)支付雙培工資（即第一年由11個月支付雙倍工資）。 2、無辜解雇的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償一個月的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動合同，賠償金要怎么算
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。只要您有能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，是可以申請勞動仲裁，要求支付兩倍工資和補(bǔ)繳保險的。社會保險是勞動合同
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同賠償金怎么算
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。沒有交
2022-02-20 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
