十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)的可以申請(qǐng)單位補(bǔ)交即可這是你應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。但同時(shí)可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償工作一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算依次類推?？吹贸?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位極不負(fù)責(zé)任你不用擔(dān)心,可以使用法律來(lái)保護(hù)自己,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)因此購(gòu)買(mǎi)社保是必須的屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決無(wú)果的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門(mén)反映并投訴向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系比如工資條工牌等。一般需要補(bǔ)交所欠的月份單位方式參保以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
10年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有賠償。
勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資差額。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.01.10 165 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償金怎么算沒(méi)簽勞動(dòng)合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.05.01 173 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算？依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.11.20 159
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算
1、用工之日起超一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)份合同違法。 2、試用期內(nèi)員工可隨時(shí)離職，正式員工提前一個(gè)月通知用人單位。但是，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保的，員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法38
2022-02-17 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算賠償金
1、未簽勞動(dòng)合同的，在第一年內(nèi)的第二個(gè)月開(kāi)始，應(yīng)當(dāng)支付雙培工資（即第一年由11個(gè)月支付雙倍工資）。 2、無(wú)辜解雇的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償一個(gè)月的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
十年以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金多少
工作十年以上，應(yīng)該視作為已經(jīng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起以二倍的工資賠償。參照《勞動(dòng)合同》 第八十二條用人單位自用工
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，賠償金要怎么算
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要您有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付兩倍工資和補(bǔ)繳保險(xiǎn)的。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同
2022-03-31 15,340
-
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
