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沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算

2022-02-17 02:32

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2022-02-17回復(fù)

專業(yè)分析:

1、用工之日起超一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)份合同違法。 2、試用期內(nèi)員工可隨時(shí)離職,正式員工提前一個(gè)月通知用人單位。但是,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保的,員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法38條隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無(wú)權(quán)克扣工資。 3、若用人單位拖欠工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或委托律師發(fā)函催討拖欠工資。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位超過(guò)法定的期限沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,需要在用工之日起的第二個(gè)月內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資,但是支付給勞動(dòng)者雙倍工資的期限最多不超過(guò)十一個(gè)月。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒(méi)簽勞動(dòng)合同,由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的,以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

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    沒(méi)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金有:勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償;用人單位提出辭退的應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;非法辭退的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。

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    逾期不簽勞動(dòng)合同的賠償?shù)乃惴ǎ簡(jiǎn)挝怀^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,每月支付二倍的工資;超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    2020.03.14 126
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    作為我們維護(hù),自己合法權(quán)益的一個(gè)憑證,是十分重要的。當(dāng)用人單位未按照相關(guān)法律規(guī)定,與我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí),我們可向其索要賠償。那么,未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算?我們可以從以下幾點(diǎn)主張補(bǔ)償:第一、沒(méi)有簽訂勞

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    不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法,需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年,用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,那么用人單位就需要按照一年的

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