沒簽勞動合同賠償金怎么算？
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作為我們維護(hù)，自己合法權(quán)益的一個(gè)憑證，是十分重要的。當(dāng)用人單位未按照相關(guān)法律規(guī)定，與我們簽訂勞動合同時(shí)，我們可向其索要賠償。那么，未簽訂勞動合同補(bǔ)償怎么算？我們可以從以下幾點(diǎn)主張補(bǔ)償：第一、沒有簽訂勞動合同的，你可以主張從工作的第二個(gè)月，至一年內(nèi)的；第二、如果沒有繳納社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳，從工作之月起的；第三、提供加班不發(fā)的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；第四、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交書，并可主張單位支付工作一年、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
用人單位超過法定的期限沒簽勞動合同的，需要在用工之日起的第二個(gè)月內(nèi)每月向勞動者支付雙倍的工資，但是支付給勞動者雙倍工資的期限最多不超過十一個(gè)月。
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沒簽勞動合同賠償金怎么算？沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.01.10 165 -
沒簽勞動合同的賠償金怎么算沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.05.01 173 -
沒簽勞動合同賠償金怎么計(jì)算？依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
2020.11.20 159
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沒簽勞動合同怎么算賠償金
1、未簽勞動合同的，在第一年內(nèi)的第二個(gè)月開始，應(yīng)當(dāng)支付雙培工資（即第一年由11個(gè)月支付雙倍工資）。 2、無辜解雇的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償一個(gè)月的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-04-15 15,340 -
沒簽勞動合同賠償金怎么算
1、用工之日起超一個(gè)月用人單位不與勞動者簽訂勞動份合同違法。 2、試用期內(nèi)員工可隨時(shí)離職，正式員工提前一個(gè)月通知用人單位。但是，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、未繳納社保的，員工可以根據(jù)勞動合同法38
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同，賠償金要怎么算
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。只要您有能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，是可以申請勞動仲裁，要求支付兩倍工資和補(bǔ)繳保險(xiǎn)的。社會保險(xiǎn)是勞動合同
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同賠償金怎么算
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。沒有交
2022-02-20 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
