沒有簽勞動合同賠償金怎么算
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沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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沒有簽勞動合同，賠償金怎么計算？沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.01.03 171 -
沒簽勞動合同的賠償金怎么算沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.05.01 173 -
沒簽勞動合同賠償金怎么計算？依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
2020.11.20 159
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沒有簽勞動合同怎么算賠償金
未簽訂勞動合同，可索要雙倍工資。依據(jù)是《勞動合同法》第82條的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同賠償金怎么算
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。沒有交
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同賠償金怎么計算
首先沒有簽合同，入職一個月后可以主張雙倍的工資，現(xiàn)在單位讓您繼續(xù)上班，給了您主張賠償?shù)臋C會，現(xiàn)在您要好好把握，現(xiàn)在您可以去上班，但前提是把那份辭職報告拿回來，或者讓對方銷毀，然后去上班，如果單位一直沒
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同得賠償金怎么算
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，單位就應當從應簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-13 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
