如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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跟公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工作中受傷如何申請(qǐng)工傷呢？ 1、按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。 2、申請(qǐng)材料被審核并要接受工傷調(diào)查，核實(shí)工傷認(rèn)定情況。 3、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的，將在60日內(nèi)接收工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)。 4、受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，會(huì)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 5、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，會(huì)將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位。
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在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，等等。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同，當(dāng)事人要申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)收集能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，連同工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷書(shū)或者職業(yè)病診斷書(shū)等材料一起提交給社保局或者勞動(dòng)局，且應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出申請(qǐng)。
2022.08.09 200 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位或勞動(dòng)者一方?jīng)]有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)提供其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來(lái)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，例如其他勞動(dòng)者的證言、單位的考勤記錄等。申報(bào)工傷需要提交上述材料，以及工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料。
2020.02.21 102 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，由職工或者用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在審核時(shí)，需要提交用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：考勤記錄、工資支付憑證等。
2020.06.08 152
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所
2023-06-20 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （
2022-04-18 15,340 -
如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所
2023-06-20 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)
2023-08-31 15,340
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
