沒有簽勞動合同如何申請工傷認定？
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進行工傷認定需提供的材料： 1、工傷認定申請表; 2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)申報，你可以自行申請工傷認定，時效為一年。 由于你和公司未簽訂勞動部門，你要先搜集證據(jù)證明你和單位存在勞動關(guān)系才能進行工傷認定。你可以提供如：進出公司的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、表彰或處罰決定等。也可請同事或者你在工作期間接觸過的客戶提供證人證言，出庭作證證明你與公司存在事實的勞動關(guān)系。
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，等等。
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沒有勞動合同如何申請認定工傷沒有勞動合同，當事人要申請認定工傷的，應(yīng)當收集能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，連同工傷認定申請表、醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷書等材料一起提交給社保局或者勞動局，且應(yīng)當及時提出申請。
2022.08.09 200 -
沒有勞動合同如何申請工傷認定單位或勞動者一方?jīng)]有勞動合同的，可以通過提供其他能證明存在事實勞動關(guān)系的材料來申請工傷認定，例如其他勞動者的證言、單位的考勤記錄等。申報工傷需要提交上述材料，以及工傷認定申請表等材料。
2020.02.21 102 -
沒有簽勞動合同怎么申請工傷認定沒有簽訂勞動合同，由職工或者用人單位向社會保險行政部門申請工傷認定。在審核時，需要提交用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明，如：考勤記錄、工資支付憑證等。
2020.06.08 152
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沒有簽訂勞動合同如何申請工傷認定
沒有簽訂勞動合同申請工傷認定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （
2022-04-18 15,340 -
沒有勞動合同如何申請工傷認定
在未簽訂勞動合同的情況下，當事人需要進行工傷認定的，可以提供事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，勞動和社會保障部發(fā)布〔2005〕12號規(guī)定：認定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考
2021-11-18 15,340 -
沒有勞動合同，工傷認定如何申請
可以申請工傷認定，但如果您和公司沒有簽訂勞動合同，您還得先申請勞動關(guān)系認定，勞動關(guān)系認定結(jié)束了才能申請工傷認定。從另一方面來講，也可以主張人身損害賠償，這種途徑涉及到的程序比較少，但可能賠償會比工傷賠
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動合同，如何申請工傷？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-05-05 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
