沒有簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
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雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下列證據(jù)有助于對(duì)這一關(guān)系的證明 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 因此在以上情況存在的前提下，即使單位同勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以依法采取措施獲取賠償。
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在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，等等。
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沒有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位或勞動(dòng)者一方?jīng)]有勞動(dòng)合同的，可以通過提供其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來申請(qǐng)工傷認(rèn)定，例如其他勞動(dòng)者的證言、單位的考勤記錄等。申報(bào)工傷需要提交上述材料，以及工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等材料。
2020.02.21 102 -
沒有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷沒有勞動(dòng)合同，當(dāng)事人要申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)收集能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，連同工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷書等材料一起提交給社保局或者勞動(dòng)局，且應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出申請(qǐng)。
2022.08.09 200 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有簽訂勞動(dòng)合同，由職工或者用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在審核時(shí)，需要提交用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：考勤記錄、工資支付憑證等。
2020.06.08 152
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沒有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
沒有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （
2022-04-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，可以提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布〔2005〕12號(hào)規(guī)定：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考
2021-11-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但如果您和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，您還得先申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)束了才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。從另一方面來講，也可以主張人身損害賠償，這種途徑涉及到的程序比較少，但可能賠償會(huì)比工傷賠
2022-05-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，如何申請(qǐng)工傷？
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-05-05 15,340
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
