單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同怎么辦
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勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
用人單位不和勞動者簽勞動合同的，勞動者可以通過以下方法要求用人單位簽訂勞動合同或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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單位不簽勞動合同，勞動者怎么辦建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。所以，勞動關系的建立不以勞動合同生效為前提，只要在用人
2020.11.04 232 -
用人單位不與勞動者簽勞動合同怎么辦提供有效的勞動關系證明，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資
2020.06.24 194 -
單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同怎么辦？勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動合同無效，要求單位辦理終止原勞動合同的手續(xù)。單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同違反了訂立勞動合同的法律原則。勞動合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動合同的，另一方不得強迫與其續(xù)訂勞動合同。而且違反了勞動合同終止的法律規(guī)定。
2020.03.03 293
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單位不與勞動者簽勞動合同怎么辦？
1、單位未簽署勞動合同，應支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用
2022-04-09 15,340 -
單位不與勞動者簽勞動合同怎么辦
可向勞動監(jiān)察部門投訴。企業(yè)未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，違反《勞動合同法》第十條。同時，本法第八十二條規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資；第
2021-11-27 15,340 -
單位不與勞動者簽勞動合同
1、用工單位用工時不簽勞動合同，如果使用的是其本單位的員工，違法。 2、如果使用的是派遣員工，不違法。 3、與派遣員工簽約不是用工單位，而是派遣單位。 4、但用工單位超過一個月不與本單位的員工簽約的，
2022-06-28 15,340 -
用人單位與勞動者不簽勞動合同怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-04-28 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
