勞動合同中的工作時間規(guī)定是多久
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勞動法中有明確的規(guī)定：法律依據(jù)如下n第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。n第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。n第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。n第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。n第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：n(一)元旦;n(二)春節(jié);n(三)國際勞動節(jié);n(四)國慶節(jié);n(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。n第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。n
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勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時制度。
勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時制度。
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勞動合同規(guī)定的工作時間是多長時間勞動合同規(guī)定的工作時間：國家實(shí)行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的制度。 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件
2022.04.16 1,424 -
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勞動法規(guī)定工作的時間是多久按用人單位工作制不同有相應(yīng)規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)施了勞動者每天工作8小時以下，平均每周工作44小時以下的工作時間制度。第三十七條，對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確
2022.06.17 689
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勞動合同法工作時間規(guī)定是多久
您所描述的問題涉及勞動合同糾紛關(guān)于該問題的法律解釋，您可以參考以下法條勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-03-23 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定工作時間最長是多久？
勞動法規(guī)定了工作時間。勞動法規(guī)定，勞動者的日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。用人單位需要安排勞動者加班的，經(jīng)勞動者同意。
2021-12-12 15,340 -
勞動合同中工作時間的規(guī)定
工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家
2022-02-03 15,340 -
勞動法規(guī)定的工作時間是多久?
首先，我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作4
2022-04-10 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,682 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,065 2022.05.11 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,701 2022.04.15
