員工離職需要跟勞動合同解除嗎?
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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解除勞動合同和員工自動離職不是一個概念。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
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員工主動辭職需要解除勞動合同嗎員工主動辭職是需要與用人單位解除勞動合同的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.17 156 -
離職需要解除勞動合同嗎？員工要離職的，需要依法解除勞動合同。員工書面提出辭職，一般三十日后就解除勞動合同；員工還在試用期的，則三日后解除。用人單位在解除勞動合同時，需要出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。
2020.06.19 350 -
離職需要解除勞動合同嗎離職需要解除勞動合同，員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職時解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工。勞動合同的解除是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.03.09 235
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員工離職要解除勞動合同嗎
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權 2、與單位協(xié)商解除勞動合同 3、提前三十天通知單位解除勞動合同 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是
2022-07-25 15,340 -
公司跟員工解除勞動合同, 員工不愿意離職, 公司可以解除勞動合同嗎
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 第二，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。 第三，單位違法
2022-03-27 15,340 -
員工擅自離職，解除勞動合同需要賠償嗎
首先是要不要賠的問題，因為勞動法對此并無明確的規(guī)定， 根據(jù)我國《民法通則》第111條及《合同法》第112條的同樣規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后
2022-03-30 15,340 -
工傷職工解除勞動合同還需要解除勞動合同嗎
工傷與是否解除勞動合同并無直接聯(lián)系。工傷職工在完成工傷勞動能力鑒定程序后，可以不解除勞動合同。但若構成五至十級傷殘，其中一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金該兩項賠償，須在解除勞動合同時享有；其
2022-02-12 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,922 2022.04.15 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,409 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
