公司強(qiáng)制不提交辭職報(bào)告可以解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫(xiě)辭職申請(qǐng)，如為申請(qǐng)，則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書(shū)寫(xiě)應(yīng)為辭職通知，或者辭職信，則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示，才牽涉單位是否批準(zhǔn)同意。通常來(lái)說(shuō)，辭職通知后，如勞動(dòng)者無(wú)收回的意思表示，30日后可以考慮后繼辭職程序。一般辭職信遞交 30日后，單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類(lèi)手續(xù)，可以立即向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類(lèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
提交辭職報(bào)告后一個(gè)月后解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)三天后解除。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
-
-
辭職報(bào)告算解除勞動(dòng)合同嗎?辭職報(bào)告不算解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，辭職報(bào)告是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書(shū)。
2020.07.02 150
-
公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎？
不合理。 1、協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。 3、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每
2022-05-07 15,340 -
公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同可以嗎？
根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞
2022-08-15 15,340 -
公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎
1、看具體情況定。 2、公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時(shí)提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，
2022-11-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以提交辭職報(bào)告嗎
1、如果你不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，不用寫(xiě)辭職報(bào)告。到合同期限你就可以不用在去上班了，但是如果到合同期限你不去上班要和你單位的人事部門(mén)打招呼，這樣人事部門(mén)為你辦理相應(yīng)的檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。 2、你想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的
2022-08-21 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
