試用期公司沒(méi)給工資怎么辦？沒(méi)有簽合同
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無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動(dòng)合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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和平協(xié)商。如果和平協(xié)商未果，可以利用勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
可以要求公司支付相應(yīng)的工資，試用期工資不得低于最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納保險(xiǎn)記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。
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試用期沒(méi)簽合同工資怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.09 158 -
試用期沒(méi)簽合同不給工資1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的。 2、試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 3、即便試用期合法辭退勞動(dòng)者，也必須向勞動(dòng)者支付已工作時(shí)間的工資。 4、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.04.21 893 -
試用期3天,不給工資,沒(méi)有簽合同,怎么辦工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。沒(méi)有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。
2020.10.23 481
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試用期沒(méi)有簽合同，公司給不給工資怎么辦
試用期公司不給簽合同是違反勞動(dòng)法的。應(yīng)該這么說(shuō)，試用期合同不是一個(gè)單獨(dú)的合同，它是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)的的一個(gè)條款。如果先簽了勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽
2022-07-15 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司不給發(fā)試用期工資怎么辦
根據(jù)您提供的情況，建議您首先和公司協(xié)商，協(xié)商未果可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-09-14 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同，公司不給簽合同，怎么辦
試用期公司不給簽合同是違反勞動(dòng)法的。應(yīng)該這么說(shuō)，試用期合同不是一個(gè)單獨(dú)的合同，它是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)的的一個(gè)條款。如果先簽了勞動(dòng)合同，規(guī)定了勞動(dòng)期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽
2022-08-14 15,340 -
試用期不給工資怎么辦沒(méi)簽合同
無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動(dòng)合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-03-21 15,340
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01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:18
沒(méi)簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒(méi)簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
