試用期沒簽合同公司不給工資怎么辦
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1、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報(bào)酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。 3、試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。綜上，建議到轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。
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和平協(xié)商。如果和平協(xié)商未果，可以利用勞動法的規(guī)定進(jìn)行勞動仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
1、試用期不簽合同，不給工資是不合法的。 2、試用期內(nèi)辭退勞動者，必須向勞動者說明理由。 3、即便試用期合法辭退勞動者，也必須向勞動者支付已工作時(shí)間的工資。 4、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
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試用期3天,不給工資,沒有簽合同,怎么辦工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報(bào)酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。
2020.10.23 481 -
公司試用期不給工資怎么辦用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同、同事證言等)并采取以下措施： 1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴； 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
2020.10.21 527 -
試用期沒簽合同不發(fā)工資怎么辦自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定，向勞動者每月支
2020.01.29 505
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試用期沒有簽合同，公司給不給工資怎么辦
試用期公司不給簽合同是違反勞動法的。應(yīng)該這么說，試用期合同不是一個(gè)單獨(dú)的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個(gè)條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽
2022-07-15 15,340 -
試用期沒簽合同，公司不給簽合同，怎么辦
試用期公司不給簽合同是違反勞動法的。應(yīng)該這么說，試用期合同不是一個(gè)單獨(dú)的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個(gè)條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽
2022-08-14 15,340 -
試用期沒簽合同, 但是公司不給工資
拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 試用期最高不得超過6個(gè)月，單位違法。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙
2022-01-07 15,340 -
試用期不給工資怎么辦沒簽合同
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報(bào)告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-03-21 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
