未滿18歲與未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?2、若單位未上社會(huì)保險(xiǎn)，你可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未滿十八周歲的未成年人與他人簽訂合同是否有效，需要分情況進(jìn)行討論。已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，與他人簽訂的合同是有效的；我國對未成年勞動(dòng)作出相應(yīng)保障規(guī)定，不得從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)。
需要依據(jù)具體情況分析。對于年滿16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。
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未滿18周歲與人簽訂合同是否有效未滿十八周歲的未成年人與他人簽訂合同是否有效，需要根據(jù)情況進(jìn)行討論。16歲以上不滿18歲的，以自身勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，與他人簽訂的合同有效；中國對未成年勞動(dòng)作出相應(yīng)的保障規(guī)定，不得從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)。根據(jù)
2022.04.13 645 -
未滿18周歲簽勞動(dòng)合同有效嗎？十六周歲以上不滿十八周歲的公民取得勞動(dòng)合同有效，屬于未成年工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.09.01 164 -
未滿18周歲簽勞動(dòng)合同有效嗎?十六周歲以上不滿十八周歲的公民取得勞動(dòng)合同有效，屬于未成年工，不滿十六周歲的，簽訂勞動(dòng)合同無效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部
2020.09.27 106
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未滿18周歲與人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
未滿18周歲與人簽訂的合同由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)的，合同有效。對于已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，此時(shí)簽訂的合同不需要代理
2021-09-01 15,340 -
未滿18周歲與人簽訂合同有效嗎
具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽
2022-10-13 15,340 -
未滿18周歲，簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
一、16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，這一類公民也可以獨(dú)立簽署合同，獨(dú)自承擔(dān)民事責(zé)任。 二、10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行
2022-08-09 15,340 -
未滿18周歲的未成年人簽訂的合同有效嗎
視情況而定。未滿18歲為限制民事行為能力人，存在下列幾種情形的，簽署的合同有效： 1.純獲益的行為有效。 2.在相應(yīng)的民事行為能力范圍內(nèi)的行為有效。 3.超出民事行為能力范圍而實(shí)施的合同行為效力待定。
2022-05-25 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,543 2022.04.17 -
01:38
未成年人有權(quán)訂立合同嗎十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。未成年人是否有權(quán)訂立合同與其民事行為能力有，關(guān)法律將未成年人的民事行為能力分成三個(gè)階段，第一：十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人；第
1,195 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17
