工作不滿一年被辭退是否賠償工資
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工作沒滿一年就被違法辭退的，可以拿到二倍經濟補償標準的賠償金，勞動者六個月以上不滿一年的工作年限，經濟補償為一個月工資；若是因勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不支付經濟補償或賠償。
勞動者入職未滿半年被辭退的，補償要根劇不同的辭退原因而定;一是用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經濟性補償；二是由于用人單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償為半個月工資；三是如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
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工作滿一年被辭退怎么賠償工作滿一年被辭退單位應向勞動者支付一個月工資作為補償，對于工作滿一年的超出部分，超出一至六個月按半個月工資計算，超出六至十二個月按一個月工資計算。
2020.07.17 244 -
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工作不滿一年被辭退需要賠償嗎？工作不滿一年被辭退需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.21 224
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工作不滿一年被辭退要賠償
可以“用人單位無故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補償： 1、違法解除勞動關系的經濟補償金。以你在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一年計發(fā)一個月工資。 2、沒有提前三十天通知解除勞動關系的經濟補償金
2022-05-08 15,340 -
工作不滿一年被辭退怎么賠償
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日
2022-01-30 15,340 -
員工工作不滿一年被辭退怎么賠償
如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支
2022-03-22 15,340 -
工作不滿一年被辭退
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日
2022-02-03 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,483 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償的標準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償的標準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,557 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11
